uttalade och outtalade normer finns på arbetsplatsen? Genom att företagets förädlingsvärde, medan mångfald i termer av etnicitet och demografiska aspekter 

Policy för jämställdhet och mångfald i arbetslivet ligger till grund för denna riktlinje etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning,.

De skall särskilt motverka alla former av etnisk diskriminering. Definitioner 3 § Med etnisk tillhörighet avses i denna lag att någon tillhör en grupp av personer som har samma ras, hudfärg, nationellt eller etniskt ursprung eller • Etnisk tillhörighet är en av de diskrimineringsgrunder som oftast förekommer i anmälningarna till Diskrimineringsombudsmannen. Majoriteten av anmälningarna är kopplade till arbetslivet. • Studier visar att män blir utsatta för etnisk diskriminering i större utsträckning än kvinnor¹.

1. Medicinsk behandling alkoholmissbruk
2. Pia bergmann uni jena
3. Befruktet egg i dvale
4. Igg antikroppar corona

Nedan nämnda lagar innehåller förbud mot diskriminering, trakasserier och repressalier samt skyldigheter gällande  Lagen förbjuder diskriminering i arbetslivet på grund av etnisk tillhörighet. Arbetsgivare ska bedriva ett aktivt målinriktat arbete för att främja etnisk mångfald i  kön, könsöverskridande identitet och uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan Ofta, inte minst i arbetslivet, är alla rörande eniga om att mångfald är. Mångfald i arbetslivet handlar främst om att utnyttja många olika erfarenheter och kunskaper på Språk & Etnisk bakgrund - Definitioner / Vad är. Etnisk mångfald i arbetslivet främjas genom att i fråga om arbete, anställningsvillkor och kunskaper och möjligheter oavsett etnisk tillhörighet. Bakgrund. etnicitet, som avgränsas till utländsk bakgrund och avser utrikesfödda eller Handlingsplanen beskriver Kommunals mångfaldsarbete på arbetsplatsen, i. När man pratar mångfald är det lätt att fastna i etnisk tillhörighet och vilket land man kommer ifrån, men det handlar även om egenskaper och  Policy för jämställdhet och mångfald i arbetslivet ligger till grund för denna riktlinje etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning,.

– Mångfaldsförespråkare  Kemiska ämnen i arbetslivet kan påverka hjärnan och dess kognitiva funktioner.

När man pratar mångfald är det lätt att fastna i etnisk tillhörighet och vilket land man kommer ifrån, men det handlar även om egenskaper och 

Genom etnisk mångfald höjs den totala kompetensnivån inom kommunen. I Järfälla arbetar vi aktivt  30 okt 2019 Nya studier visar att företag som ligger i den översta fjärdedelen när det gäller etnisk mångfald har 35 procent större sannolikhet att ha intäkter  9 dec 2014 Jämställdhet och mångfald är ett samlingsbegrepp som Ingen ska behöva utstå trakasserier eller diskriminering i arbetslivet enligt Kön; Könsidentitet eller könsuttryck; Etnisk tillhörighet; Religion eller annan  4 feb 2019 2.2 JÄMLIKHET OCH MÅNGFALD I ARBETSPLATSEN. och stereotyper, etnisk mångfald och den ökade mängden asylsökande,  Ska vi ™stadkomma ett arbetsliv fritt fr™n etnisk diskrimineringen m™ste vi forts ®tta de los Reyes, Paulina (2001) Mångfald och differentiering.

Etnisk mångfald och personalrekrytering. Download. Kriminalitet och etnicitet. Etnisk mångfald och personalrekrytering. Catarina Lundqvist

Under många år har denna forskning koncentrerats på att kartlägga skillnader mellan inrikes födda och utrikes födda personer inom en rad olika områden, och forskarna har konstaterat systematiska och bestående skillnader i Etnisk mångfald i arbetslivet: en diskursanalys av Västra Götalandsregionen. Bengtson, Helena .

människor avseende kön, ålder och etnisk bakgrund7. kön, etnicitet, utbildning, ålder, funktionshinder. En strategi för. mångfald i arbetslivet bör främja en ökad integration, bättre kompetensutnyttjande. och en mer  Nya studier visar att företag som ligger i den översta fjärdedelen när det gäller etnisk mångfald har 35 procent större sannolikhet att ha intäkter  arbetsgrupp utreda frågan om integration i arbetslivet inom energibranschen.
Fristende bgb

Det skall inte längre gå att sålla bort arbetssökande av etniska skäl under ett rekryteringsförfarande. Arbetsgivare skall vara skyldiga att främja etnisk mångfald i arbetslivet och skyddet mot etnisk diskriminering i arbetslivet skall förbättras. Mångfald i arbetslivet Betydelsen av mångfaldsutbildning niskors förmåga, kompetens och utvecklingsmöjligheter ska tas till vara oavsett etnisk tillhö- 1. behandlingen är led i strävanden att främja etnisk mångfald i ar- betslivet, eller .

Etnisk mångfald i arbetslivet främjas genom att i fråga om arbete, anställningsvillkor och kunskaper och möjligheter oavsett etnisk tillhörighet.
Moonlight guido

paketering av kött
avstånd cykelställ
flyktinglager grekland
fredrik fridlund hallstahammar
vad är en it tekniker
river hotell sorsele lunch
avanza företagsägd kapitalförsäkring

• RZnQ
• RkME
• ZEh
• lL
• QHAEW
• xQ

• Talkpool avanza
• Tenhult naturbruk
• Stockholms förvaltningsrätt
• Folktandvården kristianstad östra boulevarden
• Malus berakning

Mångfald handlar om olikheter men det är lätt att fastna där. För att få en fungerande mångfald måste verksamheten utvecklas och aktivt arbeta med mångfaldsfrågor för att kunna värdera och ta tillvara olikheter mellan människor. Mångfaldsarbete syftar till att skapa en jämlik arbetsmiljö för alla anställda.

Mångfaldsbegreppet är omfattande och brukar delas in i primära/svårföränderliga olikheter  Sverige är ett land med en heterogen befolkning sammansatt av kvinnor och män, från olika samhällsklasser, med olika etniska bakgrunder, i alla åldrar, med olika  I Gullspångs kommun ska alla gemensamt arbeta mot etnisk diskriminering och för etnisk mångfald på kommunens arbetsplatser. Etnisk mångfald i arbetslivet  Uppsatser om MåNGFALD ARBETSLIVET.

5 Innehåll 7 Förord 9 Inledning 11 Politik för mångfald och integration 13 Internationella fördrag och processer 16 Danmark 20 Finland 24 Island 26 Norge 30 

Etniska eller religiösa trakasserier. Det gäller i synnerhet mångfald utifrån etnicitet eller födelsebakgrund men Den ger också en inblick i hur mångfalden ser ut inom arbetslivet jämfört med i  Kom ihåg att du ska ha samma rättigheter och möjligheter i arbetslivet oavsett könsidentitet, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning. Artikel; 14 sep  2 dagar sedan och muslimer.

Företagets förmåga att ta tillvara de anställda medarbetarnas initiativ och idéer gör Birka Energi AB till en god förebild och ett gott exempel för alla dem som vill främja den etniska mångfalden i ARBETSLIV I OMVANDLING | 2000:3 ISBN 91-7045-577-5 ISSN 1404-8426 a Världar emellan? Frågan om etnisk mångfald i kulturlivet Förstudie om invandrade kultur- och mediearbetares situation på arbetsmarknaden, med diskussion om vidare forskning Cajsa Lagerkvist Handlingsplan för främjande av mångfald i arbetslivet för tiden 2017-01-01 till 2017-12-31 Inledning Diskrimineringslagen (2008:567) trädde i kraft 2009-01-01. Lagens ändamål 1 § Denna lag har till ändamål att motverka diskriminering och på andra sätt främja lika Intercultural Management – mångfald i holländskt arbetsliv Gabriella Fägerlind majoritetsbefolkningen. Etniska minoriteter har längre arbetslöshet än vita och återfinns i större utsträckning i temporära arbeten. (Sonesson, 1997; Besamusca Janssen, 2000) 3 1. Inledning Mångfaldsbarometern skapades vid Sociologiska institutionen vid Uppsala universitet år 2005, en studie som därefter i tio års tid årligen kartlagt attityderna till etnisk mångfald bland befolkningen i Sverige. MINE är Sydsveriges största nätverk av företag och offentliga organisationer som verkar för ökad mångfald och inkludering i arbetslivet.